SALUD VOCAL
Se entiende por salud vocal como el bienestar del aparato fonador específicamente de la voz; este último concepto es muy importante, ya que es la principal herramienta de trabajo y sin esta no se puede concebir la labor del docente.
Los profesores de
Chile son los profesionales que presentan mayor porcentaje de enfermedades, a
comparación de los otros países sudamericanos, destacando: dolores de espalda,
estrés y problemas de voz.
La pérdida parcial o total de la voz
es el problema más frecuente en los docentes. Según una encuesta realizada por
la UNESCO (2004) el 46,2% de los profesores ha presentado alguna vez este
problema. Esto no afecta sólo la salud del docente, sino también, a los
alumnos, pues la interferencia en el mensaje que entrega el profesional puede
traer consecuencias para él, como por ejemplo tener un mal rendimiento.
ASPECTOS LEGALES
ASPECTOS LEGALES 
Es por esto mismo que existen normas o leyes
que regulan el cuidado de la salud vocal, específicamente en los docentes.
En
primer lugar, tenemos la Ley n° 16.774, regula los accidentes o enfermedades
laborales en general, pero en el Decreto n° 74 específicamente en los artículos
19°, 23°, 24°, se habla de enfermedades alusivas a
patologías vo empleador tiene el deber y obligación de
hacerse cargo de estas, ya sea brindándole tratamiento o en algunos casos -dependiendo de la gravedad- pagando diversos tipos de pensiones.
El profesional puede hacer valer su derecho de la
siguiente manera:
cales, en las cuales se les válida legalmente al ser una
enfermedades laborales y donde el
1. Completar el formulario Denuncia individual
de enfermedad profesional (DIEP).
2. Ir a la Agencia Regional del instituto de
seguridad laboral para presentar la denuncia. Presentando el contrato de
trabajo, exámenes o cualquier documento que acredite la situación.
Aquí
se determinará si la enfermedad es de origen laboral o no, para lo cual se
realizarán exámenes, evaluaciones de puesto de trabajo, historial ocupacional,
etc. Si se comprueba que el profesor lleva un estilo de vida inoportuno que
haya afectado su salud vocal como, por ejemplo: fumar o beber alcohol, se
descartará que su enfermedad sea de origen laboral. En cambio, si se confirma el ISL entregará una orden de atención a un centro médico en
convenio para recibir el tratamiento.
Decreto
supremo 73: Califica y evalúa los accidentes de trabajos y enfermedades
profesionales.
Decreto n° 54 Reglamento
para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad (CPHS).
El CPHS es un organismo técnico de
participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales. Es obligatorio en empresas con más
de 25 trabajadores. Solo son parte de este comité las personas que estén
capacitadas para orientar riesgos.
• Aprovechar las mejores ideas y
prácticas de prevención de accidentes.
• Disminuir los días perdidos por
accidentes laborales.
•
Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos.
Es por esto que se debe prevenir los
malos hábitos, beber agua, no gritar, tener pausas dentro de una extensa
jornada laboral, puesto que la voz es la principal herramienta de trabajo que
tiene un docente y se debe cuidar.
Además, existen diversos organismos
administrativos, por un lado, están las mutuales, que son instituciones
privadas (mutual de seguridad y Achs), las cuales son regidas por el IST, que
prestan servicios tanto de prevención como rehabilitación a diferentes empresas
con el fin de prevenir futuros accidentes o enfermedades laborales. En las instituciones públicas
encontramos Instituto de Salud laboral, servicio de Salud y Seremi de salud.
Este último es el más reconocido, ya que fiscaliza a los empleadores, con el
objetivo de que cumplan las normas de salud e higiene.
También, se encuentra el EstatutoDocente, donde se detalla los requisitos, deberes, obligaciones y derechos de
los docentes.
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